Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Юриспруденция
 
 
 

Раздел: Юриспруденция Ненормированный день 

Создана: 03 Августа 2005 Срд 22:23:56.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 12, просмотров: 2798

  1. 03 Августа 2005 Срд 22:23:56
    при ненормированном дне по КЗоТу работник может ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению обязанностей в сверх нормативное время,а вот ЭПИЗОДИЧНОСТЬ не установленна...или всетаки где-то оговорена?
  2. 03 Августа 2005 Срд 22:28:07
    Кзот теперь называецца ТК. А за сверхурочные полагаецца 2-х кратный размер оплаты или 4-хкратный, если больше 4 часов
  3. 03 Августа 2005 Срд 22:40:13
    пусть закон хоть как называется,но я говорю о режиме рабо: вахтовый,5-ти дневная раб.неделя.и т.д.....про сверхурочные я не спрашиваю и как должны оплачиваться они я представляю....прошу ответить непосредственно по вопросу
  4. 15 Июня 2006 Чтв 15:30:06
    Абырвалг писал(а) :при ненормированном дне по КЗоТу работник может ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению обязанностей в сверх нормативное время,а вот ЭПИЗОДИЧНОСТЬ не установленна...или всетаки где-то оговорена?


    Эпизодичность устанавливается внутренними нормативными актами. Есть ограничения по сумме часов переработки, но вот точную цифру назвать не готов. А в ТК все очень размыто...
  5. kybernao


    Начинающий


    Более 10 лет на форуме
    15 Июня 2006 Чтв 16:17:41
    жалуются неудачники.
    поговори с началством, если общий язык не найден уходи с работы.
  6. 15 Июня 2006 Чтв 16:31:27
    вот именно у нас все не по ТК, а через шефа.......как подогоришся Wink
  7. Банкомат


    Частый гость


    Более 10 лет на форумеМуж.
    18 Августа 2006 Птн 11:09:31
    Да по Кзоту и по суду своих копеек не вытянешь. Надо сразу договариваться на берегу.
    А лучше иметь работу где ты хозяин.
  8. 18 Августа 2006 Птн 11:30:32
    Абырвалг писал(а) :при ненормированном дне по КЗоТу работник может ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению обязанностей в сверх нормативное время,а вот ЭПИЗОДИЧНОСТЬ не установленна...или всетаки где-то оговорена?


    Это определяется коллективным договором, соглашением или правилами трудового внутреннего распорядка.
    Эпизодичность предполагает, то переработки не должны носить систематического характера, должны быть обоснованы производственной необходимостью и не должны быть продолжительными.
    ТК РФ эту эпизодичность не определяет.
  9. Vo Wan


    Частый гость


    Более 10 лет на форумеБан, запрет писать в публичных разделах форума
    18 Августа 2006 Птн 11:35:49
    Ленуся, молодец.
  10. 18 Августа 2006 Птн 11:39:51
    ZodD писал :Кзот теперь называецца ТК. А за сверхурочные полагаецца 2-х кратный размер оплаты или 4-хкратный, если больше 4 часов


    Существует общее правило о том, что переработки этих работников не считаются сверхурочными, не подлежат поэтому дополнительной оплате. В качестве компенсации предоставляется жополнительный оплачиваемый отпуск. Однако, если отпуск не предоставлялся, то переработка подлежит компенсации как сверхурочная работка (за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Но законодательством на работодателя НЕ возложена обязанность вести учет рабочего времени, которе работник отработал сверх. Поэтому работник сам должен обосновывать, что он считает сверхурочными.
  11. Vo Wan


    Частый гость


    Более 10 лет на форумеБан, запрет писать в публичных разделах форума
    18 Августа 2006 Птн 11:43:10
    Добавлю. Не помню где читал уже, но суть такова что привлечение работника к работе вне пределов продолжительности рабочего времени, должно оформляться приказом и эти часы отмечаться в табеле учета рабочего времени.
  12. 18 Августа 2006 Птн 11:57:34
    Vo Wan писал(а) :Добавлю. Не помню где читал уже, но суть такова что привлечение работника к работе вне пределов продолжительности рабочего времени, должно оформляться приказом и эти часы отмечаться в табеле учета рабочего времени.


    Нет, не должно)
    В силу ст.101 ТК требуется распоряжение работодателя. Но закон не проясняет, какое оно должно быть письменное (приказ) или устное. В основном приказы не издаются, а составляются докладные записки. Но если работник требует письменный документ, то придется составить.
    Ну и как уже сказала выше. законодатель не обязан вести учет этого времени (это касается табеля)