переход к конкуренту 

Сафари писала : надеюсь, у кого-то был подобный опыт.

не парьтесь.
всё на самом деле много проще чем Вам кажется.

всё будет вери гуд.

Сафари писала : ещё один момент - мой муж остаётся работать у моего старого работодателя. так что заморачиваться или нет, ещё вопрос. может, действительно, само всё встанет на места. а пока несколько на взводе вся.

Ни в коем случае не хочу пугать конечно, всё зависит от того какую информацию вы имеете и может ли она в той или иной мере повредить работодателю, если нет то и переживать не стоит. А вот если да, например клиентская база, каналы сбыта и т.д то тут бы я например задумался по собственному опыту. Не в Омске дело было, в Москоу. Ситуация такая была что конкурирующая фирма( продажа производственной техники из Японии) переманила к себе менеджера по продажам, итог был плачевный для некоторых кто имел с этим человеком близкие отношения, подружка, работали в одном кабинете и т.д. Их уволили что бы они ей по дружбе ничего не рассказывали. Но в Омске то анархия, тут прокатит.

Сафари писала : в голове масса данных (финансовые и коммерческие показатели, себестоимость и т.д.).
что можно использовать и каким образом, а что нет?.

Можешь смело предложить это работадателю за вознаграждение )
Это в УСА за такие дела покарают, в россиянии нет таких законов )

какие могут быть угрызения? Если Вас не может удержать цивилизованными методами работодатель, то какие могут быть претензии.
У нового работодателя, с преспокойной душой применяете то чем владеете.

Не мучайтесь угрызениями совести, не тот это случай. Это называется "дикий оскал капитализма"

Сафари писала : так случилось, что меня переманили к прямому конкуренту.
даже если ничего не возьму с собой, в голове масса данных (финансовые и коммерческие показатели, себестоимость и т.д.).
что можно использовать и каким образом, а что нет? есть много именно моих наработок и планов, но они основаны на информации, полученной на последнем месте работы.
ссорь, что тупо формулирую, надеюсь, у кого-то был подобный опыт.

Как бы грубо не звучало...
Но в нынешнее время как умеешь так и вертишься... Используйте инфу по назначению, если она именно вам принесет пользу, а не вашему новому начальству. И согласитесь, если бы вас прежнее место работы устраивало и там ценили вашу деятельность, вы не ушли бы к конкурентам. Поэтому все честно.

охх, спасибо всем отписавшимся. съездила в командировку (пока на старом месте работы), было время поразмыслить. решила действительно всё не усложнять, тем более что новый работодатель ничего от меня не требует в плане предоставления инфо, им просто важен мой опыт (развитие продаж на недомашнем рынке). клиентскую базу нарабатывала не я, я просто работаю с этими клиентами по своим вопросам, так что пользоваться ей не вправе, я считаю.
короче говоря, я хочу при этом переходе просто сохранить своё доброе имя. типа "имидж всё" и всё такое. просто боюсь, что будут прежде всего думать про слив инфо, как тут уже писали.

Лючистый писала : Очень часто клиенты привязаны не к организации, а к конкретному человеку

когда фирма полностью зависит от продажника, то это самый низкий уровень организации компании. если после ухода продажника компания теряет клиентов, то это повод задуматься руководству и собственникам.

Сафари писала : им просто важен мой опыт (развитие продаж на недомашнем рынке)

скажите, а вы сотрудник который знает как сделать? или как и зачем это надо сделать? или который знает как, зачем и почему это надо сделать?

Rubashkin писал :

Сафари писала ... : им просто важен мой опыт (развитие продаж на недомашнем рынке)

скажите, а вы сотрудник который знает как сделать? или как и зачем это надо сделать? или который знает как, зачем и почему это надо сделать?

скорее, знаю как, и успешно этим занимаюсь. остальные вопросы неактуальны, так как компания какое-то время уже работает на этом рынке.
и я не продажник, чтобы не вводить никого в заблуждение. и работаю не в Омске.

Сафари писала : скорее, знаю как, и успешно этим занимаюсь. остальные вопросы неактуальны, так как компания какое-то время уже работает на этом рынке.
и я не продажник, чтобы не вводить никого в заблуждение. и работаю не в Омске.

ну тогда однозначно будете пользоваться информацией. она ведь в голове, а не на бумаге которую можно сжечь.
работайте смело. чтобы стать человеком, который знает как делать, зачем это надо делать и главное - почему это надо делать.
Удачи!

Используйте все, что знаете, в новой должности.

Вы порвали с прошлым осознанно, почему оно должно вас волновать?

Опыт показывает, что редкий наемник, что "перешел к конкуренту", может хоть как-то навредить своему прошлому работодателю. Вот сотрудник создавший бизнес в той же сфере - да, потенциальная угроза. А так... Фигня.

Rubashkin писал :когда фирма полностью зависит от продажника, то это самый низкий уровень организации компании. если после ухода продажника компания теряет клиентов, то это повод задуматься руководству и собственникам.

Полностью никто не зависит. Но если организация делает основную ставку на людской ресурс (не соглашусь, что это самый низкий уровень организации), а не (не только) экстра идею/условия/возможности, так или иначе большая часть взаимоотношений с контрагентами будет завязана на конкретных исполнителей. И если работник переходит к прямому конкуренту, то вероятность использования старых подвязок близится к абсолютному большинству. Ну, это как бы логично.