Стоит ли идти работать в Люксофт? (java junior) 

Roman! писал : В этих Х-софтах проект не заканчивается никогда - верный признак кстати.

У меня по конкретному LX - софту другая информация. По ситуации 2008 - 2009 г эта информация доступна в сети, компания-то действительно известная и почитать о ней есть что.
Я под завершением проекта здесь имею ввиду прекращение его финансирования заказчиком, не достижение технических целей.

LexusDir писал : а лучше всего в 1С прогером!
поработать года 2, поднатаскаться, покрутиться в кругах заказчиков, втереться в доверие и потом работать на себя!

года два назад, я "трогал за вымя" 1С. Не вышло у нас взаимной любви.
А вот Java полюбил с первого взгляда.

polk41 писал : Важнее знать что Вас ждет когда проект, на который Вас берут, закончится.

Переведут на другой проект. Вполне рабочий момент.

polk41 писал :Не прекращайте активный поиск работы, во всяком случае до завершения Вашего испытательного срока.

В этом особого смысла нет, если голова на плечах есть и готов работать. Но если собрался тупо весь испытательный в инете сидеть, то можно личные вещи особо не раскладывать, чтоб проще собираться домой было после не прохождения испытательного.

Bodya писал : Переведут на другой проект. Вполне рабочий момент.

Так на собеседовании и отвечают рекрутеры.
Так могло бы быть если бы был другой проект, если бы на том другом проекте была свободная вакансия именно для такого спеца и еще несколько "если бы".

Bodya писал : ... если голова на плечах есть и готов работать.

И если есть работа. Все упирается в уверенность, что в омском L-soft'е переполненный порфель заказов, есть деньги на ЗП, но нехватает квалифицированных спецов и т.д.
Все это несложно проверить в случае практического интереса.
А такой сценарий - сидят в резерве сеньер с ПМ, появляется проект, собирают юниоров (испытательный срок - 3 мес), делают за 2-3мес проект и спокойно распускают команду без обременительных выплат по сокращению - Вам не встречался?

polk41 писал :
Так на собеседовании и отвечают рекрутеры.
Так могло бы быть если бы был другой проект,

Я так прямо и спросил. Ответ уже тут озвучил - иди не сомневайся. Не кончится тот проект никогда.

polk41 писал :
Так на собеседовании и отвечают рекрутеры.

А что они еще должны отвечать если так оно и есть? Или у вас есть какие то серьезные причины им не доверять?

polk41 писал :
Так могло бы быть если бы был другой проект, если бы на том другом проекте была свободная вакансия именно для такого спеца и еще несколько "если бы".

Если бы у бабушки были ... она была бы дедушкой. Вам с таким мировосприятием вообще нельзя ни на какую работу устраиваться. Отовсюду уволить могут. Поверьте!

polk41 писал :

Bodya писал ... : ... если голова на плечах есть и готов работать.

И если есть работа. Все упирается в уверенность, что в омском L-soft'е переполненный порфель заказов, есть деньги на ЗП, но нехватает квалифицированных спецов и т.д.
Все это несложно проверить в случае практического интереса.

В Омске проблема со спецами. Да и омские зп настолько малы относительно того, что платит заказчик, что дешевле держать работника без работы некоторое время, чем потом искать нового.

polk41 писал :А такой сценарий - сидят в резерве сеньер с ПМ, появляется проект, собирают юниоров (испытательный срок - 3 мес), делают за 2-3мес проект и спокойно распускают команду без обременительных выплат по сокращению - Вам не встречался?

Когда то очень давно, когда у меня еще небыло серьезного опыта работы, мне приходил в голову такой сценарий. Но он просто не жизнеспасобен. Написать поделку за 3 месяца конечно можно, но кто ее потом будет поддерживать? Да и юниоры такого могут понаписывать, что потом проще будет все заново переписать, чтоб оно хоть как то заработало. Да и уволенные "благодарные" сотрудники маментально бы все это расписали бы в инете. Зачем конторе так портить себе репутацию.

Roman! писал :

polk41 писал ... :
Так на собеседовании и отвечают рекрутеры.
Так могло бы быть если бы был другой проект,

Я так прямо и спросил. Ответ уже тут озвучил - иди не сомневайся. Не кончится тот проект никогда.

Тогда вперед. Только проверьте не управляется ли этот проект по методике [внешняя ссылка] . Просто поинтересуйтесь, сколько разработчиков на нем сменилось.

Bodya писал : Или у вас есть какие то серьезные причины им не доверять?

Причины есть. Но дело не в доверии. Я собираю максимум возможной информации из разных источников и принимаю решение.

Bodya писал :Отовсюду уволить могут. Поверьте!

Опять веришь - неверишь. Есть договор, есть КЗОТ.

Bodya писал :
В Омске проблема со спецами. Да и омские зп настолько малы относительно того, что платит заказчик, что дешевле держать работника без работы некоторое время, чем потом искать нового.

Почитайте жалобное письмо руководителя люкса президенту. Проанализируйте информацию о вьетнамском и румынском филиалах.

Bodya писал :
Когда то очень давно, когда у меня еще небыло серьезного опыта работы, мне приходил в голову такой сценарий. Но он просто не жизнеспасобен. Написать поделку за 3 месяца конечно можно, но кто ее потом будет поддерживать? Да и юниоры такого могут понаписывать, что потом проще будет все заново переписать, чтоб оно хоть как то заработало. Да и уволенные "благодарные" сотрудники маментально бы все это расписали бы в инете. Зачем конторе так портить себе репутацию.

Встречается. В аутосорсинге заказчик иногда устраивает платный короткий тендер прототипов (поделок по-вашему) на 1-2 месяца. Фирмы с лучшими "поделками" получают следующий кусок проекта. Деньги за "поделки" получают все участники. Часть "поделочных" команд, не прошедших тендер, распускается - не все считают нужным кормить резерв.

Я бы посоветовала поработать в люксе. Я сама выходец оттеда) Если нет опыта, тогда тем более. Я бы сказала, что люкс - это институт. Там грамотно выстроены процессы разработки. Правда, когда уходишь из люкса в другие конторы, так называемые кружки программирования - начинает ломать)
А по поводу повышения - согласна..

beeswax писала : Я бы посоветовала поработать в люксе. Я сама выходец оттеда) Если нет опыта, тогда тем более. Я бы сказала, что люкс - это институт. Там грамотно выстроены процессы разработки. Правда, когда уходишь из люкса в другие конторы, так называемые кружки программирования - начинает ломать)
А по поводу повышения - согласна..

Now, I'm one of them!

Сразу чувствуется размах. Незнаю еще, плюс это или минус.
Вообщем, мне нравится :)

Я рада, что Вам нравится) Мне тож там нравилось) А вот размах - для всех по разному, желаю чтоб у Вас сложилось в +

beeswax писала : Я рада, что Вам нравится) Мне тож там нравилось) А вот размах - для всех по разному, желаю чтоб у Вас сложилось в +

Спасибо :)

Теперь осталось закрепиться, чтоб не вылететь с позором после испытательного срока

polk41 писал :

Bodya писал ... :Отовсюду уволить могут. Поверьте!

Опять веришь - неверишь. Есть договор, есть КЗОТ.

Поверьте, при желании уволить можно любого на законных основаниях. Или, по крайней мере, сделать так, что вы сами быстренько свалите.

polk41 писал :
Почитайте жалобное письмо руководителя люкса президенту. Проанализируйте информацию о вьетнамском и румынском филиалах.

Ничего личного, только бизнес. (с)
Не читал, но представляю о чем идет речь. Любой нормальный бизнесмен хочет минимизировать расходы.

polk41 писал :В аутосорсинге заказчик иногда устраивает платный короткий тендер прототипов (поделок по-вашему) на 1-2 месяца. Фирмы с лучшими "поделками" получают следующий кусок проекта. Деньги за "поделки" получают все участники. Часть "поделочных" команд, не прошедших тендер, распускается - не все считают нужным кормить резерв.

Ну и? Тут как бы все понятно и прозрачно. Работа выполнена, деньги заплачены. А давать или не давать вам следующий проект это дело заказчика. И вообще аутсорс это отдельная песня. Большенство кидалова именно там.

Расклад такой.
-
С одной стороны есть возможность, расти в квалификации в том что востребовано в мире, съездить в командировку на Миссипшщину (но далеко не у каждого!), походить на корпоративные курсы Английского языка и пообщаться с работниками въетнамского филиала, сделать козырную запись в трудовую книжку, раз в 1-2 года переаттестоваться и вырасти в бабле на 1,5 - 3 тысячи, ...
-
С другой стороны деньги, рабочее время, проекты.
1) Ребята очень сурово считают деньги и рост квалификации порой весьма заметно опережает рост зарплаты (для новичков возможна зп в 12 - 13 тысяч). При неудачном раскладе можно выбить повышение на 3 000 через 2 года. Раньше было заметно легче.
2) Как бы вам не пели succes-story "главное чтобы работа делалась в срок, а так хоть не появляйся" слишком многим приходится выходить за пределы обычного рабочего дня.
3) Многое зависит от руководителя проекта и денег на проект, т.е. смотря куда попадете.

и последнее
в отличии от администрации города и управленческого аппарата "Сибнефти" в "Люкссофт" всегда нужны люди