Стоит ли идти работать в Люксофт? (java junior) 

на работе 55 как то читал
отзыв резидента
про люксофт ну и вообще
про эту сфЭру как бы

дескать потогонные фабрики унылые....

ПРавильно мыслишь, т-щ бурда, прочитал где-то теперь все знаешь и можешь рассуждать.

а вы все тот же как я посмотрю уэвгений...

Bodya писал : И вообще аутсорс это отдельная песня. Большенство кидалова именно там.

Это как раз эта песня. Обсуждаемая компания и есть аутосорс. И Вы правы, именно заказчик в основном определяет когда проект закончится. И рекрутеры LX - софта об этом в принципе знать не могут.
Уволнение - нормальная ситуация. Вопрос как. Сокращение по КЗОТ с "парашютом" - одно. По "собственному" по испытательному сроку - совсем другое. Ну а если контора практикует "создание условий" - с такими луше вообще дел не иметь.

polk41 писал :

Bodya писал ... : И вообще аутсорс это отдельная песня. Большенство кидалова именно там.

Это как раз эта песня. Обсуждаемая компания и есть аутосорс.

Почитайте чем отличается аутсорс от аутстафа. Это немного разные вещи.

polk41 писал :Уволнение - нормальная ситуация. Вопрос как. Сокращение по КЗОТ с "парашютом" - одно. По "собственному" по испытательному сроку - совсем другое. Ну а если контора практикует "создание условий" - с такими луше вообще дел не иметь.

Да ладно вам. Никто там ничего плохого не практикует. Непонимаю, чего народ накинулся на контору, понятия не имея что там в нутри, и начинает домысливать что то.

Работаю в Люксофте уже почти 20 дней и ничего кроме положительных эмоций не испытываю!

polk41 писал :Уволнение - нормальная ситуация. Вопрос как. Сокращение по КЗОТ с "парашютом" - одно. По "собственному" по испытательному сроку - совсем другое. Ну а если контора практикует "создание условий" - с такими луше вообще дел не иметь.

Вы вообще из России? С таким подходом работника, не дай бог попадется потом ваше высказывание рекрутерам при анализе того, кто вы такой есть - черный список навсегда. Таких работничков категорически нельзя брать на наемную работу.
При желании можно найти кучу законных способов, как уволить, такого радивого сотрудника на КЗОТ. Причем уволить так, чтобы официально кроме разве, что сторожом не взяли, т.е. по статье.
Хороша работа для таких любителей КЗОТа в какой-нить администрации, и работать не надо и КЗОТ есть - красота.
Надо понимать, что КЗОТ формальность. Важно адекватность компании в которой хочешь работать.

Для справки, в США вообще такого понятия нет. Можно молча уволить в любой момент. Хороший стимул для того, чтобы лучше работалось, кстати.


Люкс - очень адекватная компания. При хорошей голове, карьерный рост, командировки в США, профессиональный рост обеспечены , последнее один из самых важных моментов.