Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?
Создана: 22 Марта 2014 Суб 22:39:04.
Раздел: "Ищу работу / Вакансии / Работа Омск"
Сообщений в теме: 182, просмотров: 39313
-
И вообще знаете ли, что это такое?
Так сложилось, что большую часть своей трудовой истории работаю фактически по условиям ненормированого рабочего дня.
ТК знаю достаточно хорошо с обеих сторон.
Вопрос и к работникам и к работодателям: почему вы так боитесь/опасаетесь ненормированого рабочего дня?
Работодатель не хочет официально оформлять н/н р.д., а работников он отпугивает при трудоустройстве. -
Applecat писала : В моём окружении нет работадателей-эксплуататоров.
вы оформлены официально, насколько номинально минимально теперь это узаконено?
вы не получаете часть ЗП в конверте?
и вы получаете ЗП, на которую вы не просто проживаете жизнь, а свободно планируете оную?
тогда ваш работодатель просто флагман-новатор России -
Амонлюза писал :
вы оформлены официально, насколько номинально минимально теперь это узаконено?
вы не получаете часть ЗП в конверте?
и вы получаете ЗП, на которую вы не просто проживаете жизнь, а свободно планируете оную?
тогда ваш работодатель просто флагман-новатор России
1)да 2)нет, была бы рада если бы с моей зп работаделю вообще не приходилось платить налоги. Мне от этого не жарко, не холодно, а у работадателя меньше было бы расходов. 3)да, хотя многие считают, что у меня маленькие запросы. Вы же пытались подколоть меня низким чеком в столовке-24. А мне просто не надо столько еды.
а в прошлом году один "знакомый" усердно пытался загнобить меня за то, что я жила в хостеле в Сингапуре, хотя за эти деньги могла отдыхать в "пятёрке" в Турции. -
Амонлюза писал :
вы оформлены официально, насколько номинально минимально теперь это узаконено?
вы не получаете часть ЗП в конверте?
и вы получаете ЗП, на которую вы не просто проживаете жизнь, а свободно планируете оную?
тогда ваш работодатель просто флагман-новатор России
1. Да.
2. Да.
3. Да.
4. Нет, это нормально. Правда город не Омск. -
за "да" - ваш работодатель итак платит государству минимум, невозможно придуманный придумщиками
за "нет" - вам не жарко и не холодно, оттого и живете менее чем средне, притворившись, что радоваться надо тому, что есть
и за "да" - по столовке была немного другая ситуация (стоит ли рассуждать мне о ваших вкусах?). Но запросов вам надо иметь еще меньше, а нуворишам - больше -
Амонлюза писал :Applecat писала:
за "да" - ваш работодатель итак платит государству минимум, невозможно придуманный придумщиками
за "нет" - вам не жарко и не холодно, оттого и живете менее чем средне, притворившись, что радоваться надо тому, что есть
и за "да" - по столовке была немного другая ситуация (стоит ли рассуждать мне о ваших вкусах?). Но запросов вам надо иметь еще меньше, а нуворишам - больше
-почти 40% зарплаты работника уходит государству, итого при ЗП в 10 тыр., работадатель тратит 14 тыр. Это не фига не "минимум"
-я не притворяюсь, мне действительно нравится жить
-в столовке 24 мы отдали 150 на двоих и было невкусно, в "Родных просторах" и "Вкуснофе" мой чек составляет ежедневно 50-60 р. без напитка и там вкусно.
-зачем мне меньше иметь запросов, если многое из задуманного мной осуществляется? -
Амонлюза писал :
а в вашей ситуации вы что можете сделать - помочь предпринимателю, например, из 10 тысяч самой оплачивать свою пенсию
но, может, вернемся к нормировке?
-зачем? можно просто получать ЗП в конверте
-давайте вернёмся. Те, кого устраивает ненормированный рабочий день-ненормированно работают, а те, кого не устраивает-не работают. Всё верно? -
вы готовы оплачивать всё - от пенсии до последнего анализа?
по части рабочего дня - так и есть, работает тот, кто не может не работать. Либо уходишь, либо придумываешь себе всякие отмазы, вроде как с вычетами на Крым, чтобы успокоить себя. Ну а там уж...одному хозяину известно, чем он тебя "отблагодарит" -
-
Если перейдём через полгода на астрономическое время — будет полегче. На два часа.
Если не упрутся в ограничения штатного расписания и фонда оплаты труда.
Трудно мне это понять. Наоборот, можно было бы больше работать, но работателю-то выгоднее не доплачивать, а предоставлять отгулы.
Тут надо конкретные предложения смотреть. Почему бы не сменить с 28 тыр., например?
Цитата:А про работу в режиме гибкого рабочего времени к
то-нибудь слышал?
Не только слышал, но и доводилось так работать. Это действительно удобно. -
-
У жены на предприятии весь ИТР добровольно - принудительно переводят на ненормированный рабочий день. По изучал тему, вывод- узаконенное рабство.
[внешняя ссылка]
Так, главному технологу пивоваренного завода Сергеевой И. объявлен выговор с лишением премии за опоздание на работу на 30 мин. Работница обратилась в суд с просьбой о взыскании в ее пользу премии. Объяснила, что по распоряжению директора задержалась после работы, поскольку у нее ненормированный рабочий день. Выполнила производственное задание директора к трем часам ночи. С учетом времени, затраченного на дорогу, необходимости ухода за детьми школьного возраста при отсутствии полноценного отдыха физически не смогла явиться на работу к началу рабочего дня. Несмотря на это, суд в исковых требованиях работнице отказал. Судом не было найдено нарушений закона при объявлении работнице выговора с лишением премии за опоздание на работу. В решении суда было указано, что главному технологу Сергеевой И. приказом установлен ненормированный рабочий день, который не освобождает ее от обязанности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Истица, как и все работники, обязана приходить на работу к началу рабочего дня без опоздания.