Ищу работу / Вакансии / Работа Омск
Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?
Создана: 22 Марта 2014 Суб 22:39:04.
Раздел: "Ищу работу / Вакансии / Работа Омск"
Сообщений в теме: 182, просмотров: 39321
-
22 Марта 2014 Суб 22:39:04И вообще знаете ли, что это такое?
Так сложилось, что большую часть своей трудовой истории работаю фактически по условиям ненормированого рабочего дня.
ТК знаю достаточно хорошо с обеих сторон.
Вопрос и к работникам и к работодателям: почему вы так боитесь/опасаетесь ненормированого рабочего дня?
Работодатель не хочет официально оформлять н/н р.д., а работников он отпугивает при трудоустройстве. -
24 Марта 2014 Пон 12:22:30
умиляет меня уже стандартный ярлык "задерживаешься - значит плохо спланировал рабочий день". да сейчас ситуаций на порядок больше, когда надо задержаться, но вовсе не по спланировал. а как раз наоборот - не планировал, но за тебя спланировали. и запроста те, у кого рабочий день ещё в самом разгаре. и тут всё очень просто: оцениваешь риски и либо таки задержался и сделал, либо -1 к лояльности, а дальше как угодно. кому место - просто отбыть рабочий день, сменят вскоре работу при таком отношении. кому не хочется - найдёт эффиктивное решение и быстро договорится о решении задачи или переносе её на другое время.Sherlok писала
: Если это касается офисной работы - то отрицательно. Работать надо в определенное для этого время. Если задерживаешься - значит плохо распланировал рабочий день. А отдых обязателен. Уставший работник-плохой работник))
да чего рассуждать? тут у офисного конвейера и то бывают сверхурочные, когда и пораньше приходят и попозже уходят, чтобы кту побольше и соответственно бонусов. -
24 Марта 2014 Пон 12:47:34Любой труд должен быть соответственно оплачен! Если этот труд выходит за рамки договорных отношений и уменьшает тем самым свободное время работника, специалиста, то должен быть оплачен как минимум вдвойне. Это касается законных выходных и праздничных дней.
-
24 Марта 2014 Пон 12:54:44Sherlok писала
: Если это касается офисной работы - то отрицательно. А отдых обязателен. Уставший работник-плохой работник))
То есть вы допускаете, что кто-то может работать сверхурочно, но только не офисный работник? Что за разделение на офисную и неофисную работу? Устают все одинаково и всем нужен отдых -
24 Марта 2014 Пон 13:13:16Цитата :То есть вы допускаете, что кто-то может работать сверхурочно, но только не офисный работник? Что за разделение на офисную и неофисную работу? Устают все одинаково и всем нужен отдых.
Выше писали про работников скорой, врачей и т.п., поэтому я и отметила что говорю именно про офисную работу. Считаю, что те, кто сидят в офисе легче могут спланировать рабочий день, чем например врачи, адвокаты, военнослужащие, водители, учителя и т.д. Тут возможны задержки не по вине работника, а в силу обстоятельств. -
24 Марта 2014 Пон 13:15:25[quote="просто Паха"]Sherlok писала:
да чего рассуждать? тут у офисного конвейера и то бывают сверхурочные, когда и пораньше приходят и попозже уходят, чтобы кту побольше и соответственно бонусов.
Вы так написали, что ничего не понятно. Также считаю зависит от должности, если ты руководитель и у тебя большая ответственность - в твоих же интересах задерживаться на работе))
-
24 Марта 2014 Пон 13:31:08
офисный конвейер - цепочка мероприятий, обеспечивающая продажу продукта. на каждом этапе чепочки большое количество сотрудников, выгребающих очередную задачу из очереди и при определённых условиях это можно делать хоть круглосуточно. вот и выходят на работу некоторые пораньше или заканчивают попозже, чтобы больше сделать.Sherlok писала :
Вы так написали, что ничего не понятно. Также считаю зависит от должности, если ты руководитель и у тебя большая ответственность - в твоих же интересах задерживаться на работе))просто Паха писал ... :да чего рассуждать? тут у офисного конвейера и то бывают сверхурочные, когда и пораньше приходят и попозже уходят, чтобы кту побольше и соответственно бонусов. -
24 Марта 2014 Пон 13:53:00Цитата :офисный конвейер - цепочка мероприятий, обеспечивающая продажу продукта. на каждом этапе чепочки большое количество сотрудников, выгребающих очередную задачу из очереди и при определённых условиях это можно делать хоть круглосуточно. вот и выходят на работу некоторые пораньше или заканчивают попозже, чтобы больше сделать.
Не обязательно продажу продукта, но в целом я с вами согласна. Но все же убеждена, что если бы руководители умели анализировать ситуацию, правильно распределять обязанности, а работники в сою очередь качественно все делали, но задержек на работе могло быть меньше)) -
24 Марта 2014 Пон 13:59:08
Дык-сь... На работе примерно на ту же тему с замужними-детными коллегами недавно беседовали и вывели формулу бытия современной работающей женщины: жить либо не на что, либо некогда.
Хотя, возможно, это мы такие копухи, а другие вот прям всё успевают и на работе с ненормированным рабочим днем, и по дому. 
В полиграфии нередко приходится перерабатывать... а двойной оплатой труда после окончания рабочего дня нас радовать не спешат, ибо оклада нет, оплата труда сдельная.
Ну, правда, и в больницу / по делам можно на часок-другой отпроситься без проблем, да и за опоздания не карают, так что особых возражений необходимость переработок ни у кого не вызывает. -
24 Марта 2014 Пон 16:53:49Борменталь писал(а) : Вот такой пример - работаешь на поприще неотложной помощи (людям) в медицине, иногда приходится работать 72 - 96 часов непрерывно ( 3 - 4 суток подряд - отсутствие кадров). - если отказываешься от такого режима работы то происходит закрытие очередного отделения ( по тихому - нет отделения - нет проблем ). Что делать?
-каково качество оказанной помощи таким медиком?
-косвенно поощряете отсутствие кадров и "некачественное" мед. обслуживание
Это страшно когда надеешься на медика(ведь он официально есть), фактически не помогает -нет сил у него "приходится работать 72 - 96 часов непрерывно ( 3 - 4 суток подряд).. и
человек умирает.
А не надеялись бы - сразу бы обратились в платное, но точно действующее
мед.учреждение выжил бы человек.....
Беда, беда....эта переработка... -
24 Марта 2014 Пон 17:06:26
тут в общем виде подразумеваются действия, оказываемые потребителю и продукт - это то, за что потребитель/заказчик в конечном итоге платит деньги или получает в долг/рассрочку.
-
24 Марта 2014 Пон 18:18:43
я даже не сам в факт не верю, ибо эта тз мне самому близка. а в сроки наступления состояния "баста!". у него что, даже и одного выходного не было? -
24 Марта 2014 Пон 19:11:08-каково качество оказанной помощи таким медиком?
-косвенно поощряете отсутствие кадров и "некачественное" мед. обслуживание
.
А не надеялись бы - сразу бы обратились в платное, но точно действующее
мед.учреждение выжил бы человек.....
Беда, беда....эта переработка... [/quote]
Речь идёт о прекращении бесплатной ( в смысле для пациента) медпомощи. А мы готовы (в смысле - в состоянии) платить? Речь идёт о нехилых суммах. И второе - кадровый дефицит характерен и для частных лекарен.... -
24 Марта 2014 Пон 19:28:23Nizami писал :
я даже не сам в факт не верю, ибо эта тз мне самому близка. а в сроки наступления состояния "баста!". у него что, даже и одного выходного не было?
я смотрю с другой стороны - что заставит человека не уходить с работы?
бытовое одиночество - это не норма, ни друзей, ни семьи
любовь к этой работе - это не норма, не рулить, а сидеть
нужда - это не норма, даже ситуация в родне должна быть кем-то контролируема в его отсутствие
так что? карточные долги?
