Работодатель не выплачивает всю сумму при увольнении 

Что за контора-герой сей повести?

kolesan писал :Можно как-то через суд затребовать законную сумму или как-то еще?

Если судья мать, сестра или любовница, то можно.
В единственном известном мне случае, когда нагнули рабАтодателя, так оно и было - жаль я поздно узнал.

Какие отпускные?
6 месяцев не отработали, соответственно право на отпуск не возникло. Можно спорить, но есть и такая тз в судах.
Оклад десятка по договору.
2,5 месяца отработали - 25 полагается соответственно.
18 выплатили - осталрсь семь.
На них и рассчитывайте.
Если договор есть на руках, катайте спокойно жалобу в инспекцию труда и подавайте в суд. Образцы искового пойдут любые, такие иски хоть на коленке пишутся. Пошлиной не облагается. Чего не посудиться-то?

Но я б сначала в трудинспекцию накатал, может и судиться не придется.

Что бы там Роман Вам не говорил, большинство трудовых споров решаются в пользу работника, даже если он... скажем так, не совсем прав.

Boyarin_law писал : Какие отпускные?
6 месяцев не отработали, соответственно право на отпуск не возникло.

разве нет компенсации за отпуск? грубо говоря, 2 дня на месяц, то есть за 2,5 месяца 5 дней набежало
мне платили за 4 месяца за несколько дней

Ревакцинация писала :

Boyarin_law писал ... : Какие отпускные?
6 месяцев не отработали, соответственно право на отпуск не возникло.

разве нет компенсации за отпуск? грубо говоря, 2 дня на месяц, то есть за 2,5 месяца 5 дней набежало
мне платили за 4 месяца за несколько дней

я сам получал отпускные, за 2 месяца дней 5, правда договор был срочный.


п.с. пострадавший не я, а мой любимый человечек, который очень расстроился, и я хочу помочь ей получить всё, что она заслужила

Roman! писал : /quote]Если судья мать, сестра или любовница, то можно.
В единственном известном мне случае, когда нагнули рабАтодателя, так оно и было - жаль я поздно узнал.

Да ну на!)) Только так работники отсуживают невыплаченное у работодателей!
Если трудовой договор есть, и в нём прописано - 10 т.р. оклад, то за всё отработанное время по суду и начислят из расчёта 10 т.р. Больше - вряд ли, и "северные" вряд ли учтут).
Права на отпуск - да, не возникло, однако права на окончательный расчёт пропорционально отработанному времени, никто не отменял. 28 календарных дней делим на 12, умножаем на отработанное время (2,5 месяца), затем на среднедневную оплату по трудовому договору.

Если документы о расчёте на руках - с ними можно идти в суд, если их не выдали - просто с заявлением. Работодатель будет обязан сам предоставить в суд копии расчётных документов (или банковского перевода). Если они не подделают каким-то образом такой документ ( что вряд ли) - проиграют.

А вот в трудинспекцию - не знаю. Они могут протянуть время и ограничиться формальной отпиской, а потом в суд будут сроки пропущены.

kolesan писал :
п.с. пострадавший не я, а мой любимый человечек, который очень расстроился

Тяжёлое обстоятельство. Тут уж нельзя отмазываться. Нужно драться

Цитата :6 месяцев не отработали, соответственно право на отпуск не возникло.

человек-то не отпуск как таковой просит ( для незнающих ТК РФ, по соглашению сторон отпуск можно и раньше 6 м-в отгулять), а компенсацию, из расчета 2.33 к/д за месяц работы, если тр. договор временный, тогда 2 р/д за месяц работы.
ТС, если все документы в порядке, в суд обращайтесь, только срок не пропустите, вопрошая на форумах.

Облако-Оф писал(а) :

Цитата ... :6 месяцев не отработали, соответственно право на отпуск не возникло.

человек-то не отпуск как таковой просит ( для незнающих ТК РФ, по соглашению сторон отпуск можно и раньше 6 м-в отгулять), а компенсацию, из расчета 2.33 к/д за месяц работы, если тр. договор временный, тогда 2 р/д за месяц работы.
ТС, если все документы в порядке, в суд обращайтесь, только срок не пропустите, вопрошая на форумах.

а сколько срок ?

Название конторы в студию!

Скоро женюсь писал : Название конторы в студию!

это не может плохо отразиться на заявлении в суд? :)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

kolesan писал :

Скоро женюсь писал ... : Название конторы в студию!

это не может плохо отразиться на заявлении в суд? :)

может быть обратный, положительный эффект, если работодатель дорожит репутацией.

Облако-Оф писал(а) :

kolesan писал ... :

Скоро женюсь писал ... : Название конторы в студию!

это не может плохо отразиться на заявлении в суд? :)

может быть обратный, положительный эффект, если работодатель дорожит репутацией.

Сомневаюсь, что работодатель ей дорожит.

Передо мной лежит расчет зп, формула такова, что

+15% северные
-13% НДФЛ
-2.9% ФСС
-5.1% ФОМС
-26% ПФР

итого -32% от 10 т.р. в месяц, = 6800 в месяц....

что-то мне подсказывает, что последние три пункта вычета процентов должны уплачиваться работодателем, т.к. оклад в договоре всё это предусматривает, или нет?


и вообще я всегда считал, что меньше, чем оклад по договору работник получать не может