Нужна помощь
Как обойти на работе идентификацию по карте?!
Создана: 20 Ноября 2013 Срд 15:44:53.
Раздел: "Нужна помощь"
Сообщений в теме: 123, просмотров: 16758
-
20 Ноября 2013 Срд 15:44:53Здравствуйте участники форума.
Прежде опишу ситуацию. Нашу фирму купили "Москвичи" и стали устанавливать потихонечку свои правила. Поставили шлагбаум выдали каждому пульты (это конечно плюс, теперь сам можешь без задержек открыть и закрыть за собой шлагбаум не ожидая пока охранник оченться), далее установили двери со специальным домофоном, сегодня для этих дверей выдали каждому именную карту с чипом. Наш финансовый директор (свой человек) предупредил что вся информация с этих чипов, а именно время прихода и ухода будет фиксироваться в специальной программе у секретаря, в случае если кто-то опоздает или уйдет не доработов будет писать объяснительную. Казалось бы здорово, будет дисциплина в конторе, все станут равны. Хотя такая "забота" о нас настараживает, не понятно к чему все приведет, в общем после нового года все должности и зарплаты будут пересматривать полностью
(( Ну ладно не столь важно, у меня совесть чиста :)
Наши девушки сразу начали думать, а как же теперь сходить в больничку, в садик к ребенку если что и т.д. и собственно вопрос как можно эту систему обойти, может как-то не с технической стороны, типо запрограммировать какую либо левую карту а еще как?!?! Обращаюсь к знатокам ну или кто с этим сталкивался....
Заранее спасибо. -
21 Ноября 2013 Чтв 12:53:33У меня работа такая постоянно сижу за компом да и в интернете часто, так что ОФ всегда открыт, я думаю это лучший вариант чем сидеть в соц сетях....
-
21 Ноября 2013 Чтв 13:16:10Alexis V писал
:Так это вы гибкий график описываете. Конечно, он гораздо удобнее. Но вы уверены, что везде, где такая система, именно так?
Он совсем не гибкий, просто очень либеральный - фирма хорошо относится к своим сотрудникам (не только в этом вопросе) и понапрасну не терроризирует.
А насчёт "везде"?.. Нет, не уверен, но как я слышал, и как мы видим даже по мнениям, высказанным в этой ветке - главное, чтобы в среднем за день "капали" заветные 8 часов...
Если бы кто-то был внимателен, он бы заметил, что я неоднократно писал: в том случае, когда я нахожу возможность посетить форум, параллельно в фоновом режиме идёт один из техпроцессов. При дистанционной работе на удалённых тестовых серверах через многочисленные терминалки компиляции, запросы и прочее выполняются ой как небыстро... -
21 Ноября 2013 Чтв 13:20:17Snarkenshtein писал :главное, чтобы в среднем за день "капали" заветные 8 часов...
Ну вот это и странно. -
21 Ноября 2013 Чтв 13:23:28
у нас и это не главное при тех же карточках
главное чтоб у руководителя вовремя была нужная информация пока работа не встает тебя контролить никто не будет по крайней мере в моем отделе
есть отделы где руководители уделяют этому внимание но вроде без перекосов -
21 Ноября 2013 Чтв 13:26:45
Ну вот и у нас приблизительно так же. Но всё же, мне кажется, и в этом случае лучше не наглеть. За недостачу там 3-4 часов в месяц ничего особо не будет, но, думаю, если счёт пойдёт уже на десятки... Я бы как работодатель реально задумался - не слишком ли данный работник злоупотребляет моим высоким доверием? -
21 Ноября 2013 Чтв 13:30:01
ну как в 3 - 4 часа с работы уходить без спроса конечно моветон
с другой стороны я как то неделю без карточки ходил ибо посеял и ниче (у нас охрана в холле сидит двери открывает посетителям) -
21 Ноября 2013 Чтв 13:35:18Topmanager писал : В Москве и Питере, например, сами карты еще имеют разные уровни допуска. Чтобы подняться, скажем, к генералу или главбуху, надо иметь либо карту специальную либо ждать провожающего.
Это не у карт "специальные допуски", а в системе контроля доступа так прописано.
Кстати, в Омске тоже такое есть, например, в АСГ.
Толька писал : А законным способом не хотите обойти?
плюсмильён -
21 Ноября 2013 Чтв 13:35:30Я почемуто подумал что их (карточки) уже сегодня включат, и решил по раньше встать :) В 6:45 встал, принял душь поел, поставил машинку греться и выехал в 7:30 а приехал (черт побери эти заснежные дороги) только в 8:25 :)
-
21 Ноября 2013 Чтв 13:41:03
Так а других законных способов материально (а это самый действенный способ) наказывать не существует.
ТК предлагает только дисциплинарные способы:
выговор, строгий, увольнение.
И всё это с занесением в...
Оно работнику надо?
P.S.: хотя официальных аргументов "лишить" премии не существует так же. -
21 Ноября 2013 Чтв 13:41:19если у меня на работе поставят карточки, то я уволюсь, ибо смысл туда ходить на 9 часов за мою зпл пропадает
-
21 Ноября 2013 Чтв 13:44:14Ревакцинация писала : если у меня на работе поставят карточки, то я уволюсь, ибо смысл туда ходить на 9 часов за мою зпл пропадает
У нас многие примерно так и сказали если после "Новогодних перемен" Москвичи понизят еще и зарплаты то люди начнут уходить.... :) -
21 Ноября 2013 Чтв 13:48:52В январе вообще классно увольняться, получив зарплату за новогодние праздники.
-
21 Ноября 2013 Чтв 13:53:51Лично я потерплю до лета )) ибо у меня льготный отпуск, а там видно уже будет)
