Омские зарплаты (август 2013г.) 

Эрхафан писал : У подчиненных бонусы ежемесячные, ежеквартальные и т.д. У меня - проектный. Это один вариант, выше приведенный.

Бонусы у них )))

У нас все проще, раз в год заполняешь онлайн анкету, указываешь все результаты за прошедший год и комиссия, а не местный начальник анализируют эти анкеты по всей стране и ранжирует их. Премию платят лучшим по стране, но ее размер довольно ограничен, порядка +1 месячная зарплата в год. Prime d'excellence scientifique называется

кстати ее ввели только недавно и идет сильное движение среди определенных кругов ученых чтобы отменить ее, были случаи демонстративного отказа от нее, вообще французы большие социалисты и идеи равенства довольно сильны. Я когда первый год не подал на нее, меня директор так приватно позвал и спросил, а почему я не подал, я типа против что ли этой системы. Я ему говорю, да думаю шансов у меня мало решил не грузится, он обрадовался, говорит да ничего страшного давай падавай.

"Местный" начальник очень редко принимает самостоятельное решение по премированию, Бушик Это вам не физфак.

Вообще я тоже за социальное равенство.

Эрхафан писал : "Местный" начальник очень редко принимает самостоятельное решение по премированию, Бушик

В смысле. Обычно если есть подразделение со своим фондом из которого происходит премирование, то достаточно желания его начальника и его хорошего отношения с вышестоящим начальником. Ему то наверху какая разница как деньги внутри подразделения перераспределяются, он имеет контакт только с начальником этого подразделения и подмахнет все что он ему скажет. Я это видел. Вот если премирование идет из внешних источников из которых и вышестоящие начальники себе черпают, тогда да, конфликт интересов.

Я про бизнес, Бушон, особенно на национальном уровне (раз уже мы затронули вопрос местный / не местный). Обычно локальных фондов премирования никто не держит, раз в период (в устоявшемся бизнесе очень редко это бывает квартал, чаще всего год) точно таким же образом оценивается достижение KPI по сотрудникам, их личный вклад в те или иные общие процессы т.д.

Всё совершенно формально, имеет свои ранги и веса. Информация потихонечку ссыпается наверх, где финальное решение принимает некая комиссия - функциональные топы (по представлению функциональных рядовых центра), администрация, HR и т.д.

Конечно за отдельные успехи начальник может предложить премировать рвущих жопу подчиненных в любой момент, но я обратил внимание, что мало кто этим пользуется (наверное как раз рассуждая в твоем духе - мол, с какого перепугу подчиненный получит больше меня?). Я - пользовался (но потому, что дальше за мной уже никаких цепочек не было)

Эрхафан писал : Я про бизнес, Бушон, особенно на национальном уровне (раз уже мы затронули вопрос местный / не местный). Обычно локальных фондов премирования никто не держит, раз в период (в устоявшемся бизнесе очень редко это бывает квартал, чаще всего год) точно таким же образом оценивается достижение KPI по сотрудникам, их личный вклад в те или иные общие процессы т.д.

Насколько я понимаю в современных госструктурах есть ФОТ, его часть, скажем 40% считается стимулирующей и руководитель этой структуры вполне может без проблем распределять эту часть на сотрудников подразделения как ему бог на душу положит. Это его право. Возможно в случае выплаты самому себе нужно согласие вышестоящего начальника, но ему то какая разница?

На местном уровне (хоть до уровня начальников управлений, грубо говоря) лично я не против держать маленький стимулирующий фонд (5-7%), дабы снизить бюрократизированность процессов локального мелкого премирования за выдающиеся результаты. Главное, чтоб это было через уровень

bouchon писал(а) :
Насколько я понимаю в современных госструктурах есть ФОТ, его часть, скажем 40% считается стимулирующей и руководитель этой структуры вполне может без проблем распределять эту часть на сотрудников подразделения как ему бог на душу положит. Это его право. Возможно в случае выплаты самому себе нужно согласие вышестоящего начальника, но ему то какая разница?

эти 40 % распределяются не единолично директором/начальником, а комиссией или профсоюзом. по крайней мере в школах и дошкольных учреждениях.

Негативный Персонаж писал :
эти 40 % распределяются не единолично директором/начальником, а комиссией или профсоюзом. по крайней мере в школах и дошкольных учреждениях.

Ладно, не будем вспоминать Думу и Конституционный суд. Вспомним премию Глобальная Энергия. Создали орган по выбору кандидатов на ее получение, во главе поставили Алферова. Знаете кто ее получил? Говорят Путин был в гневе, такой позор на весь мир, это же все в прессе освещалось и ему такая огласка устройства системы на дух была не нужна. Алферова выгнали потихому.


Так что эти 40% и распределяются между этими товарищами, ну а больше всех достается главному в этой комиссии, который и есть руководитель. Комиссия же опять в большей части им создается из своих людей. И все получается легитимно, ведь не он сам себе назначает, правильно, а ему комиссия назначает.

Если Бушон что-то себе придумал, то его уже не переубедишь Вот такие и жгли ученых на кострах в средневековье

Эрхафан писал : Если Бушон что-то себе придумал, то его уже не переубедишь Вот такие и жгли ученых на кострах в средневековье

не не, я ни в коем случае не за сталинские методы решения этих проблем. Но сам понимаешь, страна вернулась в ситуацию где всем заправляют чиновники, а механизмов их ответственности то не существует, ни сталинских-гбешных, ни западных через контроль общественности. Поэтому тут даже не надо ничего доказывать, раз могут значит воруют.


Вот интересно твое мнение по поводу идеи властей привязать зарплату бюджетников к средней по региону (ну там допустим профессор 200% от средней и так далее ) . Как ты считаешь это справедливо что бюджетники за одну и ту же работу на государство будет получать зарплату отличающуюся в разы?

Эрхафан писал : Если Бушон что-то себе придумал, то его уже не переубедишь Вот такие и жгли ученых на кострах в средневековье

Он мне напоминает старый советский трехпрограммник на кухне, фонит что то себе под нос, изредка переключаясь между тремя темами.

Бушон, у тебя какие то сложности с ведением диалога, я даже не представляю как ты там преподаешь

Сантехник-экстремал писал :
Бушон, у тебя какие то сложности с ведением диалога, я даже не представляю как ты там преподаешь

Если бы у меня были сложности с ведением диалога, то я бы об этом сказал, потому что об этом начинает говорить тот кто их испытывает. У тебя сложности диалога со мной? Ну может быть это и моя вина, хочешь об этом поговорить? Когда студенты не понимают я это вижу либо по их глазам либо они задают вопросы, либо они молчат в ответ на мои вопросы. Что я делаю в таком случае - пробую сказать тоже самое другими словами

P.S. Только что вернулся из ашана, сегодня аж 25 евро закинули на карточку с покупки на 165. Неплохо, правда из них 10 евро за банку фуагра которая стоит 15 , гуд дил

И все-таки есть такое - всех под одну гребенку, основываясь на одном личном опыте )

Это, наверное, так всегда бывает, когда фуагра пережрёшь Я вот, скажем, ни разу даже не пробовал.

Негативный Персонаж писал : И все-таки есть такое - всех под одну гребенку, основываясь на одном личном опыте )

Ну как всех? Я же понимаю что не все, и вы понимаете, что не "все", а просто многие и многие. Просто когда оппоненты клонят в сторону что "никто", ответом им идет что "все". То что "все " всего лишь издержки такой полемики.

Если бы я думал что "все" я бы твердо стоял на позициях сталинизма, т.е. через несколько лет руководства скурвится любой и поэтому нужно проводить ротацию кадров наказывая на кого бог пошлет так чтобы люди полностью заменялись в течении короткого времени и были наказаны, даже не утруждая себя проверками виновны они в чем или нет.

Скажем так речь идет о десятках % разве это все?

Эрхафан писал : Это, наверное, так всегда бывает, когда фуагра пережрёшь Я вот, скажем, ни разу даже не пробовал.

Фуагра как любая жирная пища делает человека добродушным