слежение за сотрудниками
Создана: 01 Февраля 2012 Срд 13:22:01.
Раздел: "Компьютерная безопасность, коды, доступы и т.д."
Сообщений в теме: 74, просмотров: 23481
-
ситуация такая:
в небольшой организации втихаря на компы сотрудников установили софт типа радмина - чтоб смотреть кто что делает.
при том достоверно известно, что сотрудники не бездельничают, просто у руководства свои задвиги касаемо безопасности компании.
вроде как это деяние попадает под 138/138,1 статьи.
[внешняя ссылка]
[внешняя ссылка]
технически - софт вычислен. есть возможность обезвредить.
логи соединений, запуска служб, установки софта и прочее - зафиксированы.
интересны комментарии и прецеденты. -
Herr der Schatten писал(а) :
Простите, но такой бред вы сейчас написали. делается все просто элементарно - смотрится результат, а не процесс работы. Нет результата, или он не такой, какой должен быть - штрафы, прилюдная порка, увольнение. А если есть результат, не все ли равно, чем сотрудник занимается в прочее время? Пусть он хоть весь день бьет баклуши, но сделает качественно задание в последние пять минут.
Похоже что Вы никогда никем не руководили. Любому здравомыслящему менеджеру проще отслеживать процесс работы, чем потом кого то ругать за отсутствие результата. А штрафы к вашему сведению запрещены законодательством РФ. -
-
Туалеты - собственность предприятия. Владелец может поставить скрытые камеры и смотреть.www.openomsk.ru писал(а) :Компьютеры собственность предприятия и владелец предприятия вправе распоряжаться ими так, как ему вздумается. -
kiwi писал :Похоже что Вы никогда никем не руководили. Любому здравомыслящему менеджеру проще отслеживать процесс работы, чем потом кого то ругать за отсутствие результата. А штрафы к вашему сведению запрещены законодательством РФ.
Не руководил, но изучал принципы управления в различных немаленьких компаниях. Так вот, контроль - прерогатива старой школы управления. Даже не старой, а устаревшей, посему те, кто до сих пор проповедуют подобный стиль управления живут в прошлом веке. Более продвинутые руководители используют различные стимуляции, вроде роста в карьере/зарплате, похвалы, благодарности и т.д Ну и ультиматум "будет результат - будет рост, не будет результат - будет увольнение", действует не хуже, но не ограничивает свободу работника. -
Старой, не старой, но как исключить утечку информации? Многие сотрудники даже неосознанно распространяют инфу, а есть такие, которые ей торгуют...Herr der Schatten писал(а) : контроль - прерогатива старой школы управления... -
каким образом Вы собираетесь ее исключить при помощи онлайн наблюдения? допустим имеется 30 рабочих станция. откроете на своем мониторе 30 окошек с изображениями рабочих столов и весь день будете пристально, не отвлекаясь, пялиться в экран?LiLLusha писала :Старой, не старой, но как исключить утечку информации?
унести информацию можно и до прихода начальства или после его ухода. вообще вопрос решается разграничением прав доступа. но не все это понимают. -
LiLLusha писала :Старой, не старой, но как исключить утечку информации? Многие сотрудники даже неосознанно распространяют инфу, а есть такие, которые ей торгуют...
Технических средств для предотвращения утечки вагон и маленькая тележка, мониторить даже не обязательно, достаточно грамотно настроить доступ как к ресурсам в нете, так и к самому ПК на уровне железа (запрет на использование флешек, убрать CD привод и т.д.). Если утечка совсем критична, вообще запретить выход в сеть. Хотя это не защитит вас от того, что сотрудник может увидеть, услышать, прочитать и запомнить ))) -
Это да, многие в рабочее время по аське болтают и выбалтывают )Herr der Schatten писал(а) : Если утечка совсем критична, вообще запретить выход в сеть.
Herr der Schatten писал(а) :Хотя это не защитит вас от того, что сотрудник может увидеть, услышать, прочитать и запомнить )))
И вы говорите, контроль не нужен -
-
Ну зачем пялиться, можно вечером зайти и посмотреть результат) Найти неопытного шпиона-болтуна, например
Для предотвращения этого используются другие методы
-
это можно посмотреть в логах на сервере. да и вообще админу полезно зарезать не профессиональные форумы и соцсети на работе. трафик можно лимитировать. да куча возможностей на самом то деле.LiLLusha писала : А вообще полезно знать, например, сколько рабочего времени бухгалтер работал в бух.программе, а сколько потратил на сидении в форумах, и развлекательных сайтах, используя корпоративный контент
ну дак если Вы внимательно посмотрите, то тема была создана про скрытое и подлое онлайн наблюдение за сотрудниками =)LiLLusha писала : Ну зачем пялиться, можно вечером зайти и посмотреть результат) Найти неопытного шпиона-болтуна, например -
Тоже верно, но проверить то сотрудника, его профессиональную сознательность...Kenny_McCormick писал : да куча возможностей на самом то деле. -
LiLLusha писала : А вообще полезно знать, например, сколько рабочего времени бухгалтер работал в бух.программе, а сколько потратил на сидении в форумах, и развлекательных сайтах, используя корпоративный контент
Неправильный подход, т.к. опять идет упор на процесс, а не на результат
LiLLusha писала :Для предотвращения этого используются другие методы
Если будет цель - вынести информацию, её вынесут, несмотря ни на какие средства. Чтобы информацуия не была вынесена со 100% гарантией, к ней нужно вообще не пускать людей и полностью изолирована. -
Как достигается результат, какими методами тоже важноHerr der Schatten писал(а) :
Неправильный подход, т.к. опять идет упор на процесс, а не на результат
А как выявить несуна-шпиона? Доказать его вину?Herr der Schatten писал(а) : Если будет цель - вынести информацию, её вынесут, несмотря ни на какие средства. Чтобы информацуия не была вынесена со 100% гарантией, к ней нужно вообще не пускать людей и полностью изолирована. -