Невыплата заработной платы полсе увольнения 

как вариант написать заявление о выдаче судебного приказа на имя мирового судьи, участок по месту нахождения работодателя. приложить копию справки, копию трудовой где видно что вы там работали. госпошлиной не оплачивается.

Пути два - отличия только по времени.
Или в мировой суд с заявлением о выдаче приказа, как было написано выше или приплюсовать сумму пени и разбираться в суде - разница около 1,5 мес. Сумма пеней опред. из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки.
Форма заявления во всех судах есть на стендах.
Приложить обяз-но док. подтвержд. факт работы и сумму задолженности, желат. скан паспорта.
А все иные способы - в вашем случае неактуальны - жена же уже уволена...

Я тут поговорил с человеком знающим и он сказал, что все эти пути (мировой судья, суд общей юрисдикции) работают только в течение 3 месяцев со дня увольнения.
А позже?

Можно либо привязаться к справке, либо попробовать восстановить сроки - привязать к незнанию... но надо обговаривать все.

Ну кто же Вам сказал из знающих, что в суд можно обратиться то только после истечения 3 месяцев?Срок исковой давности 3 года, а не месяца. 3 месяца -это срок исковой давности по Кроме того, оптимально бесплатный вариант с наличием справки о задолженности, прийти на Певцова,13 в трудовую инспекцию. Там есть типовое заявление - как раз Ваш случай, главное приложить копию справки данной, и все - пусть они занимаются. Если вы обратитесь в суд, то можно будет взыскать с процентами по исковому заявлению, но это долгая процедура - сначала суд (месяца 2 с момента подачи, до момента получения исполнительного листа), потом приставы - сдаете лист и 2 месяца приставы взыскивают, если есть что взыскивать, есть еще вариант - обратиться в суд о выдаче судебного приказа, процентов не будет, но срок короче. Конечно же, данная категория дел не облагается государственной пошлиной.

Из судебной практики.....может чем и поможет
Несмотря на право лиц, чьи права нарушены, по собственному усмотрению выбирать способ разрешения индивидуального трудового спора – т.е., первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с её решением - в суд, либо сразу обратиться в суд – в большинстве случаев работник предпочитает сначала обратиться в КТС. Как показывает практика, члены комиссии по трудовым спорам не отказывают работнику в удовлетворении его заявления в связи с пропуском срока, предпочитая отказать ему по существу заявленных им требований. Приняв заявление от работника и рассмотрев его по существу, даже по истечении трёхмесячного срока, комиссия по трудовым спорам, дав возможность работнику по истечении 10 дней обратиться в суд, фактически восстанавливает срок обращения в суд. В таких случаях, работодатель лишён возможности ссылаться на пропуск срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ. В этом случае работодатель также лишён возможности ссылаться на пропуск срока, предусмотренного ст. 386 ТК РФ «Срок обращения в комиссию по трудовым спорам». Согласно ч.2 ст. 386 ТК РФ, в случае пропуска установленного срока по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Раз уж комиссия фактически рассмотрела спор по существу, значит, она воспользовалась своим правом восстановить срок, а работодатель, несогласный с решением комиссии, не оспорил по этим основаниям её решение в течении 10 дней.

Если всё-таки комиссия по трудовым спорам не стала рассматривать спор по существу, отказав в связи с пропуском трёхмесячного срока, и работнику пришлось перенести спор в суд, а ответчик - работодатель ходатайствует об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока исковой давности, то по искам о взыскании зарплаты предлагаю подкрепить ссылку на п.56 Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. доводами следующего содержания: «Действительно, в начале этого пункта употреблено словосочетание о начисленной, но невыплаченной работнику заработной плате. Однако само по себе указание на начисление и невыплату заработной платы не влияет на длящийся характер обязанности работодателя перед работником по оплате его труда, в том числе сверхурочных работ, в течение всего периода действия трудового договора. В соответствии со ст.122 ГПК РФ, по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы выдается судебный приказ. Выдача судебного приказа происходит независимо от сроков обращения в суд. Из ст.129 ГПК РФ следует, что судебный приказ выдается при отсутствии спора между сторонами. В п.56 Постановления говорится о рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены. Исковые требования предъявляются при наличии спора между работником и работодателем по поводу взыскания задолженности по заработной плате. Поэтому, при наличии неурегулированных разногласий, судебный приказ не выдается, и работник предъявляет к работодателю исковые требования. В рассматриваемом случае я предъявил к работодателю исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде оплаты сверхурочной работы в период с 1998 по 2005г.г. То есть, между работником и работодателем возник трудовой спор. Следовательно, п. 56 Постановления, предусматривающий его применение к искам о взыскании заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях, применим к возникшим отношениям. В пользу этого довода говорит тот факт, что ст. 395 ТК РФ, которая называется «Удовлетворение денежных требований работника», предусматривает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Слова «в полном размере» означают не что иное, как «за весь неоплаченный период». Очевидно, что работник, которому не выплачивается заработная плата, знает о нарушении своего права с первого же дня, следующего за тем, когда ему заработная плата должна была быть выплачена. Поэтому, в случае применения ст.392 ТК о трехмесячном сроке исковой давности, судам необходимо было бы отказывать в иске всем работникам, которым заработная плата не выплачена более, чем за три месяца. Однако статьёй 395 ТК законодатель фактически вывел денежные требования работника за рамки требований, на которые распространяется срок исковой давности. Следовательно, установленные ст.392 ТК РФ 3-х месячные сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника неприменимы».

Обращаю ваше внимание на возможность применения других нормативных актов по аналогии в случаях спора о пропуске срока на обращение за судебной защитой. Об этом прямо указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2003 года по гражданским делам, утверждённом Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 3 и 24 декабря 2003г., дословно: «Поскольку в законодательстве не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, то следует на основании ч.3 ст.11 ГПК РФ применять норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона)». В отличие от статей 14, 386, 392 Трудового кодекса РФ, статьи 202 и 203 Гражданского кодекса РФ прямо предусматривают приостановление и перерыв сроков исковой давности, а следовательно, могут быть применены в индивидуальных трудовых спорах по аналогии.

Спасибо большое

Сегодня поеду подам заявление о выдаче судебного приказа. Насколько я понимаю, судебный приказ выдается в бесспорных случаях - когда вторая сторона не против. Но тут у нее есть формальный признак быть против - просрочка 3 месяцев. Но попробуем.

Заодно и в трудовую подадим заявление, хотя, если честно, мало верю в то, что эта организация чем-то поможет.

А в прокуратуру имеет смысл?

Ну если в нашу - в Прокуратуру САО обратиться - то отошьют, скажут - тепайте в суд самостоятельно....

Подали заявление о выдаче судебного приказа в мировой суд. Посмотрим, чего будет дальше