Подскажите сайты/форумы для руководителей 

QWS808 писал : .... неважно в каких направлениях. Хотелось бы ... вопросы субординации, например, и т.п.

Это очень важно. Направление. Особенно в вопросах субординации. Ибо в некоторых направлениях данный вопрос решается исключительно ногой в башку, а в некоторых сие действо недопустимо.

Mikael72 писал :

QWS808 писал : .... неважно в каких направлениях. Хотелось бы ... вопросы субординации, например, и т.п.

Это очень важно. Направление. Особенно в вопросах субординации. Ибо в некоторых направлениях данный вопрос решается исключительно ногой в башку, а в некоторых сие действо недопустимо.

Я задам вопрос здесь, по нему уже решим в каком направлении "копать")
Рассмотрим схему: главный руководитель >> руководитель >> подчиненные.
Главный руководитель ставит задачу подчиненным через руководителя, что правильно согласно субординации.
В то же время, главный руководитель говорит о поощрении подчиненных (например, вам в честь праздника или за хорошую работу) двумя доп.выходными/премией и т.п. в обход руководителя. Насколько это корректно? В правилах субординации в интернете ничего не нашел про субординацию в рамках поощрений.
Получается, руководитель может только требовать, а поощряет главный руководитель, что может отражаться на взаимоотношениях подчиненных с руководителем не в лучшую сторону.!?

QWS808 писал :
Получается, руководитель может только требовать, а поощряет главный руководитель, что может отражаться на взаимоотношениях подчиненных с руководителем не в лучшую сторону.!?

Царь добрый, бояре - злые.
Всегда так, это классика России.

QWS808 писал :

Насколько это корректно? В правилах субординации в интернете ничего не нашел про субординацию в рамках поощрений.
Получается, руководитель может только требовать, а поощряет главный руководитель, что может отражаться на взаимоотношениях подчиненных с руководителем не в лучшую сторону.!?

Книги почитайте для начала, по менеджменту их хренова гора.

руководителями становятся, а не учатся на них

статистика...

Все это хорошо, но ответа так и не увидел)

вы - начинающий рукомодитель >> главный рукомодитель?
надо это чувствовать, ибо кроме субординации есть - нюх (для всех будущих рукомодителей)
если вы это не понимаете - не быть вам Главным Рукомодителем


а читать книжки по правилам этикета никогда не поздно и никому не вредно

QWS808 писал : Все это хорошо, но ответа так и не увидел)

ты думаешь что курсы или книжки помогут????

Амонлюза писал : вы - начинающий рукомодитель >> главный рукомодитель?
надо это чувствовать, ибо кроме субординации есть - нюх (для всех будущих рукомодителей)
если вы это не понимаете - не быть вам Главным Рукомодителем


а читать книжки по правилам этикета никогда не поздно и никому не вредно

Я всего лишь хотел услышать ответ на вопрос нормально ли так вести себя главному руководителю?

jump писал :

QWS808 писал ... : Все это хорошо, но ответа так и не увидел)

ты думаешь что курсы или книжки помогут????

Вы считаете, что поможет только практика и "нюх"?

QWS808 писал : ...

Я всего лишь хотел услышать ответ на вопрос нормально ли так вести себя главному руководителю?

Нет. Не нормально (если главный руководитель - хороший руководитель)

Mikael72 писал : Нет. Не нормально (если главный руководитель - хороший руководитель)

Нормально. "Хороший" руководитель - когда он двигает, остальное - цветы. Берем пакетики, бесплатные, берем "сетку", лучшую в городе, обосравшуюся на данный момент, берем всю эту погань и начинаем рассуждать. Как умные, типа, люди.

QWS808 писал :

Я всего лишь хотел услышать ответ на вопрос нормально ли так вести себя главному руководителю?

на то он и главный. Мог бы вообще себе всё забрать. А он о народе заботится, отец родной. Ну а Вы, как я понял, слуга царю - отец солдатам. Вот и исполняйте, чего вам говорят. А то вас уволят, другого возьмут..попроще, без нравственных колебаний.

Т.е. вы считаете, это эффективным управлением?