Вопрос из области трудового права 

Нужна консультация грамотного юриста в области трудового законодательства,в частности в бюджетной сфере по направлению медицины.
Сотрудник работал в стационаре на должности ст. мед.сестры и в 2012 году ушел в декретный отпуск.
В течение этого периода стационар ликвидировали по программе реорганизации в медицине.
В настоящий момент возникла жизненная необходимость и соответственно потребность выхода из декрета на основное место работы по основной специальности.
Вопрос такой,в данной ситуации обязана ли организация предоставить аналогичную должность,либо со стороны работодателя возможны иные варианты трудоустройства?
И второй вопрос - в случае увольнения сотрудника в связи с сокращением обязан ли работодатель выплатить единовременное выходное пособие за два календарных месяца по факту сокращения специалиста?