Омские зарплаты в ИТ 

Странные вы люди.
Как будто количество сертификатов и свидетельств - это решающий фактор приема на работу и вообще - зеленый свет по любой вакансии.
Не менее важны и личностные параметры - как человек умеет говорить, объяснять, насколько он ответственно подходит к работе, насколько самообучаем, насколько лоялен/неконфликтен и т.д.

Зачем мне ИТ-гуру, который не сможет научить пользователя чему-либо? Пусть он хоть трижды MSCE, если он неконтактный - это потенциальные проблемы.

iXBT_man писал : Странные вы люди.
Как будто количество сертификатов и свидетельств - это решающий фактор приема на работу и вообще - зеленый свет по любой вакансии.

Таковая мысль широко внедряется ввиду подмены причины следствием. В нормальном порядке причина - знания, навыки, опыт, умение, следствие - сертификаты(нужны были конторе для вендора выше, контора учила бесплатно, много причин). А в массовом сознании это перевернуто наооборот.

Те если СМИ или ОБС рассказывают про успешного человека - они как правило приводят кучу его сертификатов и свидетельств. Это звучит громко, это показывает внешную оценку. Айтишники, как и все люди, к внешней оценке падки. Поскольку освещение пути человека (достижений, затрат, опыта) не проводиться, как правило, проводиться только освещение его текущей ситуации. А в текущей ситуации освещаемый обычно успешен, крут и вообще альфа-итшник. И единственное вещимое и гуглимое у него - сертификаты и свидетельства. Срабатывает связь и подражательство - сертификаты у крутого - получу сертификаты - буду крутым. Получается два следствия - 1) концентрация начинающих на сертификатах 2) Обесценивание сертификатов в силу зубрения начинающими готовых ответов ради заветной корочки.

В реальной же жизни российской сертификаты только элемент допотбора - и далеко не самый важный.

iXBT_man писал :
Не менее важны и личностные параметры - как человек умеет говорить, объяснять, насколько он ответственно подходит к работе, насколько самообучаем, насколько лоялен/неконфликтен и т.д.
Зачем мне ИТ-гуру, который не сможет научить пользователя чему-либо? Пусть он хоть трижды MSCE, если он неконтактный - это потенциальные проблемы.

Техники ищут спасения в железе и программах. Замкнутость в области знания предполагает решения из этой области. Те вместо поговорить с человеком некоторым проще сделать что-то более сложно-затратное, но техническое, лишь бы не говорить.

PS: Помниться рассказывали мне, что крупные конторы прозападные вообще не признают именно ИТшников за людей. ИТшник в их мировозрении - он картриджи меняет и винду ставит. По нашей терминологии - эникейщик. Те буквально назвался "Специалист IT" и все - минус тысяча к карме, чтобы ты там не умел, не сертификатил) А вот Инженеры - это уже да.

tutbylnick писал :
PS: Помниться рассказывали мне, что крупные конторы прозападные вообще не признают именно ИТшников за людей. ИТшник в их мировозрении - он картриджи меняет и винду ставит. По нашей терминологии - эникейщик. Те буквально назвался "Специалист IT" и все - минус тысяча к карме, чтобы ты там не умел) А вот Инженеры - это уже да.

А еще они могут различить IT и IS, но это уже совсем другая история :)

Кстати сказать, когда случается подъем заработной платы, смотрят именно на личностные характеристики сотрудника
Что как бы символизирует и приоткрывает.

Bigalex писал(а) :

Ревакцинация писала ... :вроде обещают поднять до 30, и тогда, наконец, ему можно будет размножаться

Жесть!

Вас поражает желание зарабатывать, прежде чем детей заводить, или означенная сумма?

Alexis V писал :
Вас поражает желание зарабатывать, прежде чем детей заводить, или означенная сумма?

мы размножились еще 4 года назад, спасибо, что интересуетесь

Sonyk писал :диапазон ЗП растянут от 20 до 60 т.р.

Это оклад или сумма со всякими доплатами и премиями? Белая или серая?

Цитата :Считаю что начинающему программисту с базовыми знаниями и написанной парой работоспособных программ выше 20т.р. платить не стоит.

Может, вы и правы, но... разве что если он до этого существенно меньше получал.

Цитата :Но после года успешной работы нужно очень аккуратно подходить к оценке его ЗП.

Ну, раз в год зарплату стоит поднимать уже хотя бы из-за инфляции.