Юриспруденция
На работника вешают недостачи и не увольняют. Помогите!
Создана: 24 Июня 2009 Срд 14:00:58.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 26, просмотров: 5611
-
24 Июня 2009 Срд 14:00:58Ситуация такова.
Друг устроился водителем-экспедитором в контору, подписал договор о мат. ответственности.
Работал по следующей схеме:
1) грузится на складе, берёт накладные, счета-фактуры + доверенность на получение мат. средств.
2) едет по точкам развозить груз.
3) клиент после получения товара отдаёт деньги и расписывается в доверенности.
4) друг приходит в бухгалтерию с пакетом документов и наличкой
5) отдаёт наличку, кассиром выписывается приходный кассовый ордер, другу дают квитанцию.
Иногда наличку кассир принимал, а ПКО не выписывал, мотивируя тем что завис компутер и тд.
Есть ещё один водитель, который может подтвердить, что ПКО иногда не выписывали.
Друг увольняется, ему не выплачивают з/п - говорят недостачи и ещё должным останешься. Получается деньги на сдал, значит своровал.
Здесь очевидно воровство кассира, ну может быть и человеческий фактор.
Квитанции у него есть не все, т.к. ПКО никто не выписывал (и вообще обязан ли он хранить квитанции?).
Сейчас его не увольняют, не выплачивают ЗП, и трудовую не отдают, директор заявление подписал, но требуют еще подписать обходной лист со склада и бухгалтерии (а они не подпишут).
Как быть другу, как получить законно заработанную ЗП и нормально уволиться? Обязан ли он выпрашивать бухгалтерию подписать обходной лист, если директор подписал заявление?
Моё мнение - они обязаны уволить и выплатить З/П, а по недостачам пусть подают исковое заявление в суд.
Помогите советом, у друга маленький ребёнок, жена и съёмная квартира... -
24 Июня 2009 Срд 18:06:35Если соберется идти писать жалобы, то можно дома на компе набить, чтобы не упустить деталей. Можно указать о подобных фактах если они имели место быть. После подачи жалоб нужно попросить чтобы его зарегистрировали и взять корешок из книги регистрации. А вообще в подобных случаях работодатели не стесняются писать заявления в правоохранительные органы или суд о привлечении сотрудников к ответственности за допущенные растраты. Поэтому, видимо, что против вашего друга нет серьезных доказательств, а просто оказывается давление с целью выбивания денег. Мой совет, нужно прежде всего сесть и подумать стоит ли овчинка выделки, т.к. если недостача невилика, то проще отдать ее и забыть об этой конторе. Главное не делать ничего на эмоциях, т.к. суды и все прочее это не так быстро как кажется. Ну а если есть желание, то можно судиться и, если верить описанной ситуации, можно бабла поднять (Знаю человека, который судится с одним работодателем почти два года и отсудил уже почти 650 т.р.).
-
24 Июня 2009 Срд 18:17:41сынтин саша писал
: то проще отдать ее и забыть об этой конторе.
Из переданных мне слов, речь идёт только о полном удержании з/п, сверх он ничего не должен. В итоге человек отработал месяц просто так. -
24 Июня 2009 Срд 18:22:21ох, про срок увольнения сказали, добавлю, что на удержание должен быть приказ и оно должно быть согласно ТК РФ, расчёт ему обязаны выплатить полностью, подача иска в суд возможна и после увольнения, но истец обязан документально доказать факт недостачи, сомневаюсь в удаче ответчика, неужели непонятно, что верить можно только одному человеку: себе, но польза всё же будет - о п ы т
-
24 Июня 2009 Срд 19:41:52Dorotti писал(а) : ох, про срок увольнения сказали, добавлю, что на удержание должен быть приказ и оно должно быть согласно ТК РФ, расчёт ему обязаны выплатить полностью, подача иска в суд возможна и после увольнения, но истец обязан документально доказать факт недостачи, сомневаюсь в удаче ответчика, неужели непонятно, что верить можно только одному человеку: себе, но польза всё же будет - о п ы т
Нужный срок он отработал, нет трудовой и расчёта. Выяснилось, что они пока не могут документально подтвердить факт недостачи, всё кормят завтраками. (так что может быть кассир не причём и все ПКО оформлены, так что пока не понятно, где собака зарыта :))
На днях на Певцова 13 поедем. -
24 Июня 2009 Срд 19:47:10знаете, в ГТИ может не ходить (судя по одной из тем на форуме), а сразу в прокуратуру, вот они и отпишут ГТИ и будут контролировать, это намного действеннее, когда над кем-то домоклов меч висит, отрезвляет быстро и мысли направляются в нужном рабочем направлении
-
24 Июня 2009 Срд 20:16:27у меня упоминание о походе в ГТИ на консультацию волшебно решило проблемы с выплатами при увольнении....
-
24 Июня 2009 Срд 20:53:19Можно смело писать ЗАЯВЛЕНИЕ а прокуратуру, т.к., если работодатель не выдаст трудовую книжку в установленный законом срок (в течении 2 недель после написания заявления), он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо компании, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф в этом случае - от 1000 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Это компетенция прокуратуры
-
07 Июля 2009 Втр 13:51:15Как думаете, много ли руководителей согласятся на судебные тяжбы с такими работниками, в свете последующих бугалтерских проверок в рамках дела?
to марфушечка
Скажите, а вы сами не являетесь наемным работником?
Это я к тому, что в разных темах а-ля "работодатель-работник" в отношении работника вы стоите на позиции "сам дурак". Так обычно ведут себя либо руководители-собственники, либо кадровики когда думают, что подобные проблемы им не грозят )). -
27 Июля 2009 Пон 15:55:11Кстати вопрос в тему по подочётным лицам. Авансовые отчёты сдаются в бухгалтерию вместе с чеками, квитанциями и т.д. а потом под увольнение бухгалтерия берёт и заявляет что авансовые отчёты не сдавались или небыло этих чеков и квитанций...
что тогда в этой ситуации делать ? -
27 Июля 2009 Пон 16:13:10Lit писал : Так обычно ведут себя либо руководители-собственники, либо кадровики когда думают, что подобные проблемы им не грозят )).
Дайте себе труд хоть изредка думать, как ваш начальник, и тогда вы сможете заранее прикрыть нужными бумажками свои тылы.
МОЛ, пренебрегающий бумажками-печатями-подписями, роет сам себе боооольшую юридически обоснованную яму.
VBAшник писал : Авансовые отчёты сдаются в бухгалтерию вместе с чеками, квитанциями и т.д. а потом под увольнение бухгалтерия берёт и заявляет что авансовые отчёты не сдавались или небыло этих чеков и квитанций...
Есть ли возможность получить копию чека/квитанции? У меня была подобная ситуация с оплатой служебного телефона. Всё благополучно разрешилось принесённой копией чека. Это на случай бухгалтерского головлтяпства. Если ж дело в злоупотреблениях, то тут уже дело уголовное. -
09 Октября 2009 Птн 9:06:13По поводу трудовой книжки можно еще проще сделать - не ввыдают и не надо. Потом, пользуясь советом про обращение в прокуратуру, истребуйте ее и компенсацию по среднему заработку за невыдачу, вот и деньги отобъете.
Из опыта - в нашей организации кассир так же мутила с ПКО и деньгами, потом, когда была выявлена недостатча и мы ее прижали, сдала нас в ОНП. Веселуха была на полгода. Кассиршу мы конесно прокляли ))), но сейчас она работает где-то и в ус не дует.
