Уволили с работы помогите разобраться в ситуации 

а это где так можно устроится охранником, чтоб смотреть фильмы на ноутбуке и при этом имитировать охрану?

или вы их смотрели в свободное от охраны время?

Да там всё время свободное по идеи !!!

Только вот не разрешали не книги читать не мобилой пользоваться не бук ) На что я стал забивать через неделю ... и в один прекрасный день попался начальнице на глаза и видимо у неё было не айс настроение !!!
Ну а где это тайна, не хочу говорить

Top\_Bat'kovich писал(а) :начальница не разрешала пользоваться сотовой связью ни кому из персонала

Что это за режим секретности
Там документы с гос тайной? ))

Штурманн писал :Что это за режим секретности
Там документы с гос тайной? ))

Если бы )))

Она говорила я не против сотовой связи, но только не в рабочее время... Хотя сама трепалась всё время по мобиле)

ну она на то и начальца, хочет халву ест, хочет пряники. А если серьезно, и вы готовы потратить энное количество времени на походы в инспекцию по труду, то вы выиграете. т.к. факт трудовых отношений состоялся несмотря на отстствие трудового договора. А для того, чтобы доказать что просмотр фильмов не входит в ваши должностные обязанности, вас должны были ознакомить ПОД РОСПИСЬ с должностной инструкцией, где это прописано. Да, можно высудить восстановление на работу и выплату среднего зароботка за вынжденные прогулы.дерзайте.

Всем огромное, спасибо! Я подумал, что не стоит подымать бучу... Хотя начальнице это было бы полезно. Коллектив очень хороший, не хочу чтобы на них это отразилось. Хотя расчёт до сих пор не получил, говорят кризисс нет денег !)) Я так думаю увольнение было спланировано начальством ... Пусть останется на их совести
Очень огромное спасибо всем кто помог мне ... Весьма нужная и полезная информация, возможно пригодиться не только мне !!!

Буду сам себе начальник

С точки зрения сотрудника кадровой службы можно сказать следующее:
1. Не оформлен официально - пишешь заявление в трудинтспекцию (Певцова 13) о том. что в такой-то организации с тобой не были оформлены трудовые отношения установленом порядке. Прикладываешь доказательства - какие-либо бумаги, которые ты составлял в период работы (с подписями и печатью организации), показания сведетелей.
2. Увольнение за просмотр фильма - сам просмотр не явлвется твоими должностными обязанностями, следовательно это нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ "Расторжение ТД по иннициативе работодателя - однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Это может караться и выговором - если тебя любят и ценят на работе, и увольнением - если наоборот. Т.е НА УСМОТРЕНИЕ работодателя!!!).
3. Компансация отпуска и запись в трудовую книжку - возможны, но если ты докажешь что ты там работал.
4. Если ты докажешь. что работал, то работодателю грозит штраф, а тебе востановление в прежней должности и выплата компнесации за вынужденый простой.

Хочу добавить что сослуживцы ваши - свидетели, и доказать это не так сложно, я как понимаю вы никуда не пойдете, это неправильно потому что из вас делают козла отпущения... Дайте людям узнать что у нас есть какие то гарантии и мы хоть как то защищены, работадатели вообще себя чувствуют безнаказанно и творят что хотят, не первый случай уже слышу.... А вот ограничение в курении это проблема... Вот за это я б тож посудился, только незнаю буду ли я прав, кто нибудь знает?? Расскажите.

Только сегодня получил последнии деньги!!! Видать там дела совсем туго, спросил у людей кто там рабоатет, говорят ЗП урезали тыс на 2 !!!
Я уже остыл и не хочу щас всё это подымать.

Да и судиться нет желания и времени