Ищу работу / Вакансии / Работа Омск
Требуются менеджеры в компанию Омские кабельные сети
Создана: 06 Июня 2011 Пон 23:45:01.
Раздел: "Ищу работу / Вакансии / Работа Омск"
Сообщений в теме: 94, просмотров: 12753
-
06 Июня 2011 Пон 23:45:01В компанию Омские Кабельные Сети требуются активные, общительные люди на вакансию "менеджер по продажам".
Особенности работы:
1) Гибкий график, 2 выходных на выбор
2) з/п 15000-30000р в месяц.
Требования:
1) Возраст от 18 лет и старше.
2) Образование среднее/незаконченное высшее/высшее. По большому счету роли не играет.
3) Положительные коммуникативные качества.
4) 3-4 часа в день свободного времени.
Возможен вариант работы на лето для студентов, школьников.
Предложение ограничено! За подробностями обращайтесь в личку или отписывайтесь в теме. -
09 Июня 2011 Чтв 11:51:48pva1949 писал(а)
:Лучше иметь маленький % текучести и постоянный штат, нежели тратить огромные деньги на привлечение новых сотрудников.
Лучше иметь высокую текучку и постоянно обновляющийся полностью штат, чем быть в заложниках у сложившегося коллектива продажников, да ещё и платить им нехилое бабло. -
09 Июня 2011 Чтв 12:01:45Доброгнус писал :
Лучше иметь высокую текучку и постоянно обновляющийся полностью штат, чем быть в заложниках у сложившегося коллектива продажников, да ещё и платить им нехилое бабло.
Ещё раз уточняю, что очень большие деньги тратят на привлечение новых специалистов. Да и большие средства вкладываются в обучение. Насчёт заложников, тут всё зависит от политики руководства. А она часто такая, как платим, так вы и работаете!) Не случайно у продажников такая з/п, т.к. они её зарабатывают! не забывайте, что разговор идёт сейчас о телеком компаниях Омска.... но, впринципе это везде применимо. -
09 Июня 2011 Чтв 12:08:51pva1949 писал(а) :Ещё раз уточняю, что очень большие деньги тратят на привлечение новых специалистов. Да и большие средства вкладываются в обучение.
Бро, ты думаешь, ты один умеешь деньги считать?
Может ты думаешь, что прежде чем поставить на поток какой-то процесс в своем бизнесе господа руководители и владельцы не просчитали что будет эффективнее: вкладывать деньги в текучку и обучение или содержать затратный по полной программе штат?
Если у тебя есть перед глазами какие-то цифры, выкладывай. Может ты сидишь сейчас и сравниваешь фонд зарплаты сложившегося коллектива и расходы на привлечение новых сотрудников. Есть у тебя такие цифры? -
09 Июня 2011 Чтв 12:11:30jump писал :тогда обясни почему на подобные вакансии в конторах висят годами, что одни недоумки приходят
Реально, бро. Чел рассказывает, как трудно найти профессионала-продажника. При этом у него под носом, тут же висит объява: 18 лет, без образования. Может они не там ищут?
-
09 Июня 2011 Чтв 12:12:59
Я обращал ваше внимание на то, что работать в активных продажах очень сложно, конечно если вы хотите зарабатывать большие деньги. Некоторые люди просто не могут долго и интенсивно работать.
Ещё один нюанс таких долгих вакансий, это постоянное расширение штата, т.к. чем больше специалистов работает, тем большее количество новых абонентов в итоге получит компания! -
09 Июня 2011 Чтв 12:19:02jump писал:и расходы на привлечение новых сотрудников. Есть у тебя такие цифры?
Я не собираюсь вам сейчас что-то доказывать, я показываю простую реальность. Я сам вышел из телеком компании, работал в отделе продаж большой периуд и начинал тоже с менеджера по продажам. И поверьте этот вопрос мы всегда обсуждали с руководством, как уменьшить текучесть. В активных продажах, это одна из глобальных проблем. -
09 Июня 2011 Чтв 12:21:37
Хочу заметить, что и в 18 лет можно зарабатывать такие деньги, главное работоспособности и обучаемость.!) -
09 Июня 2011 Чтв 12:27:10
Наверное вы много про цифры знаете!) На привлечение 1 нового менеджера в среднем тратиться около 20-30 тысяч, % текучести достигает в среднем 30-40 %, вот и считайте теперь сами, выгодно это или нет!!!))) -
09 Июня 2011 Чтв 12:33:50pva1949 писал(а)
:Наверное вы много про цифры знаете!) На привлечение 1 нового менеджера в среднем тратиться около 20-30 тысяч, % текучести достигает в среднем 30-40 %, вот и считай теперь сам, выгодно это или нет!!!)))
ОК. Допустим, что эти цифры верные и взяты тобой не с потолка (хотя это не так). Теперь нам нужны расходы на содержание работника сложившегося коллектива.
Да, кстати, родной, а текучесть достигает 30-40 % за какой период времени. Может за декаду, за месяц, за квартал? А говоришь считай, а как считать-то. Только такие вундеркинды как ты могут считать при таких вводных. Еще и среднее посчитают.
-
09 Июня 2011 Чтв 12:42:17Доброгнус писал :ОК. Допустим, что эти цифры верные и взяты тобой не с потолка (хотя это не так). Теперь нам нужны расходы на содержание работника сложившегося коллектива.
Да, кстати, родной, а текучесть достигает 30-40 % за какой период времени. Может за декаду, за месяц, за квартал? А говоришь считай, а как считать-то. Только такие вундеркинды как ты могут считать при таких вводных. Еще и среднее посчитают.
Для умников, как вы, наверное, только интернет доступен. Родных ваших не знаю и знать желания нет. Впринципе с вами диалог не может быть конструктивным, вы стоите на своей, далеко не правильной позиции.
Доброгнус писал :Допустим, что эти цифры верные и взяты тобой не с потолка (хотя это не так)
Почему не так, умник? Если не знаешь не говори... я знаю и говорю! -
09 Июня 2011 Чтв 12:49:16pva1949 писал(а) :Если не знаешь не говори... я знаю и говорю!
Так за какой период 30-40% текучка составляет. И как ты посчитал среднюю. И как ты сравнил расходы на привлечение нового работника (20-30 т.р.) с расходами на содержание 1 профессионала-продажника (эти расходы ты даже не назвал)? -
09 Июня 2011 Чтв 12:53:37Доброгнус писал :
Так за какой период 30-40% текучка составляет. И как ты посчитал среднюю. И как ты сравнил расходы на привлечение нового работника (20-30 т.р.) с расходами на содержание 1 профессионала-продажника (эти расходы ты даже не назвал)?
% текучки за месяц. средняя з/п у менеджера 25( включая новеньких ), у основного костяка средняя 35-40, менеджеров можешь подставить любое количество
