Закон о борьбе с дискриминацией при приеме на работу
Создана: 27 Апреля 2013 Суб 10:58:49.
Раздел: "Информируем общественность. Пресс-релизы, СМИ, слухи"
Сообщений в теме: 19, просмотров: 2504
-
Госдума в пятницу приняла в первом чтении правительственный законопроект, запрещающий работодателям указывать в объявлениях о вакансиях дискриминационные ограничения по полу и возрасту.
Законопроектом предлагается ввести запрет для работодателей размещать объявления о вакансиях с дискриминационными ограничениями - по признакам возраста, пола, семейному положению. Кроме того, за дискриминационное нарушение в КоАП РФ предусматривается административный штраф для граждан от 500 рублей до 1 тысячи рублей; для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица - от 3 до 5 тысяч рублей; для юридических лиц - от 10 до 15 тысяч.
Председатель профильного комитета Госдумы по труду и соцполитике и делам ветеранов единоросс Андрей Исаев ранее заявлял журналистам, что надеется, что в окончательном виде законопроект будет принят в мае.
Как отмечал Исаев, "закон позитивный и антидискриминационный, теперь писать, что на работу принимаются лица не старше 35 лет, будет запрещено, за это будут штрафовать - это шаг к ликвидации дискриминации на рынке труда".
[внешняя ссылка] -
-
Работодатели отныне не имеют право указывать в объявлениях о поиске сотрудников ограничения по полу, возрасту, семейному положению и национальности. Президент Владимир Путин подписал закон, запрещающий указывать в сообщениях о вакансиях дискриминационные требования. Документ разработан Министерством труда и социальной защиты РФ.
В объявлениях теперь запрещено указывать требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению. А также возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников. Исключения составляют лишь случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
"Эта норма даст право людям не пролистывать такие объявления при поиске работы и прийти на собеседование. А это дорогого стоит, потому что многое зависит от личного впечатления, которое может произвести соискатель", - заявил ранее "Российской газете" замминистра труда и социальной защиты Алексей Вовченко. И пояснил: люди по-разному выглядят и обладают разной степенью квалификации. И нередко бывает, что в старшем возрасте люди выглядят великолепно и опыт имеют хороший. И даже если у работодателя изначально было предубеждение по отношению к людям среднего и старшего возраста, оно может в корне перемениться при знакомстве с таким человеком. Особенно если он специалист высокого класса, добавил чиновник.
Работодатели, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, будут привлекаться к административной ответственности. Для физических лиц штраф составляет от 500 до одной тысячи рублей, для должностных - от 3 до 5 тысяч рублей, для юридических - от 10 до 15 тысяч рублей.
Кроме этого, законом устанавливается право безработных молодых людей, прошедших военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения пройти в приоритетном порядке профессиональное обучение.
[внешняя ссылка] -
вот это мне особо понравилось
теперь знание русского языка не нужно
да и вообще, можно трактовать это таким образом, что теперь на должность переводчика с французского и немецкого языка теперь не могут не взять работника, уверенно лопочущего по-таджикски и со словарем - по-русски